助力环境优化

推进“最多跑一次”改革

一是减材料实现“无证明”。取消户口簿、身份证、工资证明等材料32项（次）。全面开展证明事项告知承诺制试点，取消涉及17项业务事项的58项（次）证明材料，6项业务事项实现零材料。住房公积金17项民生事项“一证通办”比例达到100%。

二是减流程推动“不见面”。除浙江省住房和城乡建设厅规定的5项不宜网办事项外，其余事项网上办、掌上办实现率达到100%，网上业务办结率达到70%，即办事项比例100%；承诺期限在法定期限基础上平均压缩达到100%。

三是减环节联办“一件事”。围绕企业和个人全生命周期减少中间环节，与其他部门配合开展“一件事联办”。对接人社部门共同推进企业员工招聘、职工退休“一件事”办理；对接不动产登记和住房保障部门，加速推进住房公积金贷款、楼盘签约“一件事”办理；对接市场监督管理局积极推进企业开户和注销“一件事”的办理，推动构建良好营商环境。

助推机构改革

提升干部队伍素质

一是推进机构改革顺利实施。结合机构改革升级，以主题教育为契机和动力，把机构提级与干部队伍提神、提质结合起来。严格按照“三定”方案及时调整内设机构设置、职能调整和干部选配交流。根据工作需要和干部队伍建设实际情况，制订了《科级领导干部选拔任用工作方案》，按照方案选拔任用4名、调整任职4名干部，中层干部平均年龄下降5.3岁，进一步优化了干部队伍结构，增强了队伍活力。同时，积极指导县（市）分中心机构改革同步推进。

二是提升干部队伍精气神。在机构改革和主题教育同步推进过程中，嘉兴中心以主题教育为载体，采取上下联动、一体推进的灵活形式，促进学习教育全覆盖。关键少数引领全体党员干部同频共振，通过学习教育进一步强化思想武装，坚定理想信念，增强担当为民的责任感使命感。同时，制订责任清单、任务清单，全面落实从严治党和党风廉政责任制，健全完善了一系列规章制度。领导班子发挥“头雁”作用，带头扛起住房公积金事业发展担当，全体党员干部职工顾全大局、遵守纪律、服从安排，顺利完成内设处室职能的划转和交接，整体工作衔接顺畅、分工运转高效。