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首页 >>> 建筑半月谈
让农民工走向“职业化”发展道路
——从南通三建劳务实名制管理创新说开去
 
  来源:中国建设报     2017-10-20
 
 

    □ 林 琳

    52岁的钢筋工王海结束上午的工作,收拾好工具,走向工地出入口,将手腕上戴着的手环向门禁上一刷,他的姓名、职务、所在班组和上午的工时等信息便清晰地显示在了大屏幕上。

    在山东省青岛市蓝色硅谷核心区鲁信和璧花园项目部,工人们可以“打卡”上下班;工资有“专用账户”,能够确保按月足额发放;工人可以根据需求,通过手机APP客户端进行自我培训……这正是多年来江苏南通三建集团股份有限公司(以下简称“南通三建”)致力于劳务实名制信息化管理探索结出的硕果。

    劳务实名制管理为农民工撑起权益“保护伞”

    对建筑业企业而言,实现劳务精细化管理,既是在行业竞争中胜出的关键,也是企业长远发展的需要。近年来,南通三建坚持以人为本发展理念,借助互联网技术,委托深圳市筑客云服科技有限公司(以下简称“筑客云服”)打造了“筑客云”手环+“云建造”系统,为建筑业劳务管理向精细化转型作出了有益的探索。

    钢筋工王海手腕上佩戴的手环,就是南通三建与筑客云服合作,为建筑工人定制的名为“筑客云”的可穿戴式移动智能手环。智能手环可动态记录每一位工人的身体情况,确保工人健康安全;具有门禁卡功能,内嵌工人全部个人信息,工人进场必须刷手环进入,员工个人信息、进场人数、工种配置等便显示在入口显示屏上;工人结束施工后,必须刷手环离开现场,系统会自动生成考勤信息,并作为员工考勤依据。

    这个看似不起眼的手环,实际上通过大数据技术,接入了“云建造”系统,管理人员可以通过手机、平板电脑等移动工具,实时查看项目现场人员配置和施工详情,并据此统计工人每天的工作量后计算工人工资,同时做好对一线工人的安全、质量、技术(包括运用BIM 技术)交底,员工可查看自己的出勤及工资发放情况等,避免了工资拖欠的发生。这一做法有效保障了工人权益,提高了项目管理效率、保障了工程进度和质量安全。

    南通三建董事长黄裕辉说,多年来,他一直有一个梦想——让建筑工人“有尊严地工作、快乐地生活”。如今,在南通三建所有工地上,工人们都可以像白领一样上下班,个人权益在最大程度上得到了保障,实现了企业和员工的双赢。

    劳务实名制管理为建筑业长远发展奠基

    事实上,劳务实名制信息化管理一直是国家在不断探索、实践的新型劳务管理模式。2017年2月,《关于促进建筑业持续健康发展的意见》发布,明确要求“建立全国建筑工人管理服务信息平台,开展建筑工人实名制管理,记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息,逐步实现全覆盖”。可以说,这份被建筑业视为行业未来改革“顶层设计”的文件,实质上为近年来建筑业劳务管理模式创新进行了总结、为建筑业劳务管理指明了未来发展方向,即通过信息化手段,强化建筑工人实名制管理,保障农民工合法权益,推动行业健康发展。

    以此为背景,近年来,不少企业已经在劳务管理创新方面取得了很好的成绩。以筑客云服打造的智慧工地系统为例,其采用先进的人脸识别技术、短信群发平台、身份证识别技术、第四代移动通信技术和空间数据库技术,以计算机网络为基础、以数据库为核心,建立起了一个准确、高效、迅速、全面、规范的建筑业从业人员实名制管理系统。南通三建采用的“筑客云”手环+“云建造”系统,便是智慧工地管理系统在企业的最佳实践。

    筑客云服负责人陈佳龙介绍说,该系统已在南通三建全面应用,江苏省公安厅慕名而来委托开发的智慧警务管理系统也已展开试点。以建设项目为例,建筑企业和项目部安装该系统以后,可掌握建筑从业人员的基本信息、工作履历、技术类别、持证情况。通过信息采集、动态监测,不仅实现了行业主管部门、建筑企业、项目部和从业人员之间的信息共享,方便了企业对从业人员的管理以及劳动关系的确认,同时员工可使用配发的手环出入门禁、采集健康数据、非接消费、公交刷卡以及通过手机APP享受到工时统计、技术(安全)培训、健康管理、工资信息查询、金融理财等全方位服务。

    目前,全国建筑工人实名制管理平台试点已经拉开帷幕。未来,随着劳务实名制管理平台和相关技术的不断进步,千千万万个王海的命运,将被彻底改变,建筑业产业工人队伍也将随之形成。