传承工匠精神 创新培训方式

“工匠精神”是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神和用户至上的服务精神，是中国制造胜利前行的精神源泉，是建筑企业竞争发展的品牌资本，是建筑工人成长的道德指引。

我们通过明确责任目标、打造环境平台、健全选树机制等5个方面的14个环节，重塑新时代的“工匠精神”。每年从大型和中小型国有建筑业企业中分别培养选树50名和30名左右“金牌建筑工匠”，从大型和中型民营建筑业企业中分别培养选树30名和10名左右“金牌建筑工匠”。通过比武竞赛和评审命名的形式，每年择优命名100名“长安建筑大工匠”，选树和表彰建筑行业技能标兵，打造具有地方和行业特色、引领高技能操作水平的建筑工匠队伍。两年来，通过比武竞赛和评审命名，表彰了两届57名“长安建筑大工匠”，在全省建筑行业引起强烈共鸣和社会关注。

创新用工模式 助力脱贫攻坚

建筑企业是吸纳农村富余劳动力就业的用工大户，为实现贫困地区、贫困户稳定增收尽快脱贫，我省以培育和壮大建筑专业作业企业为基础，以抓好劳务组织、培训教育、就业服务、信息共享4项工作为重点，努力在建筑企业与贫困县之间架起信息畅通的培训用工桥梁，助力脱贫攻坚。我们组织建筑龙头企业与贫困市县结成劳务输出帮扶对子，推行“行业主管部门+市建协+企业+培训机构+村组+贫困户”的建筑业产业精准扶贫模式，共建农民工业余学校和职工培训中心，吸纳贫困市县富余劳动力和有劳动能力的贫困户进行技能培训和安全教育，合格后录用到帮扶建筑企业工作。目前，我省累计培训使用建筑从业人员136万人次。

勇于探索实践 改革成效突显

两年多来，我们按照“试点先行、逐步推广、因地制宜”的原则，不断探索实践、努力创新，取得“着力破除现有劳务用工管理制度障碍，积极推广建筑专业作业企业（班组）；全力推行建筑工人实名制管理，完善建筑工人工资支付方式，保障建筑工人合法权益；积极培育建筑行业工匠精神，努力探索建筑工人培训新模式，开拓了建筑业助推脱贫攻坚的新路子”等一系列试点成果。这些成绩的取得都离不开住房城乡建设部的政策引导，得益于省委、省政府的科学指导，得益于全省住房城乡建设系统、试点单位、建筑同行的共同奋斗和竭力探索。

同时，我们也清醒地认识到，在改革试点过程中，有些试点内容设想很好，因困难较多推进比较缓慢，有些试点工作效果不是很明显，有些试点作法还不成熟、不宜推广，这将是我们下一步努力探索实践的重点工作。